发表时间: 2021-09-03 14:24:24
作者: 杭州侦探调查公司
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据国内***人力资源背景调查服务机构全景求是调查,2014年通过70,000份背景调查的分析数据得出,曾经遇到过候选人简历作假情况的企业比例超过76%。看到这个数据,作为HR的您是否能够理解,为什么明明候选人在面试过程中侃侃而谈表现突出、但是一旦投入实际工作,产出绩效与期望不符;为什么明明简历中体现的各项专业技能和职业能力,但是在实际工作中却发现员工似乎并不是那么的专业………
在就业竞争压力剧增的今天,简历作假已经变成了一件稀疏平常的事情。通过数据我们不难发现,大部分企业对于候选人的工作履历、工作表现和学历的真实性更加重视,而恰恰是企业***为关注的部分,虚假比例反而占比***。
工作履历和表现等是企业关注重点
虚假简历给企业所带来的风险和成本的浪费,也是不言而喻的。
下面是各层级员工的简历问题维度示意图:
蓝领工人出现不良记录的比例较大,需着重屏蔽身份/不良记录的***基本风险隐患。 高层的商业利益冲突风险较明显,加之高层在本职工作中掌握的资源较多,且权限较大,一旦出现此问题,将导致可能出现以权谋私或灰色收入等严重问题。 基层员工出现问题的比例,远高于中高层,是不可忽略的广泛风险隐患,应比高层背调更得到重视!鉴于基层员工人数相对较多,考虑成本和精力,可不做***背调,但起码应重视***基本信息的核实(身份/学历/不良记录,有条件应加入工作履历客观真伪核实),避免错误雇佣所导致的薪酬/福利/社保等资金成本浪费。同时,也可避免后期内部晋升时,提拔本身简历有问题的员工,导致更多机会成本和时间成本的浪费。
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据新华社北京8月17日电,中共中央总书记、***主席、中央军委主席、中央财经委员会主任习近平8月17日主持召开中央财经委员会第十次会议,研究扎实促进共同富裕问题,研究防范化解重大金融风险、做好金融稳定发展工作问题。这次会议***次向世界宣告了中国将选择带领全国人民走向共同富裕道路的奋斗目标。也是***次提出了共同富裕的纲领性宏伟蓝图。从长远发展看,共同富裕目标的选择意味以下六个方面的重要意义。